Главная » Правовой консалтинг » Трудовое право

Трудовое право

16 сентября 2013

Сотрудник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, и у него имеются 8 неотработанных дней отпуска. Сумма отпускных за 8 дней превышает 20% от суммы заработной платы сотрудника. Как можно удержать оставшуюся сумму задолженности?

Получить ответ
9 сентября 2013

Как правильно оформить переработку часов, которая получается у медицинских работников ежемесячно при сменном режиме работы (сутки через трое)? Является ли это внутренним совместительством? Если да, то нужно ли оформить это приказом, договором?

Получить ответ
2 сентября 2013

Руководство планирует перевод части персонала (торговые представители, водители, грузчики, уборщицы) на гражданско-правовые договоры. Возможно ли это, если данные работники будут ежедневно в определенное время являться на работу и выполнять, по сути, трудовую функцию?

Получить ответ
26 августа 2013

Надбавка за выслугу лет не была вовремя установлена работнику бухгалтерии по ошибке работодателя. Можно ли в данной ситуации произвести перерасчет заработной платы за прошедший (2012) год?

Получить ответ